Faza odnowienia:

• Zaktualizowana strategia HR;
• Polityka OTM-R;
• Gender Equality Plan;
• Ankieta przeprowadzona wśród naukowców;
• Wyniki ankiety;
• Plan Działań 2022-24;
• OTM-R Checklist;
• Consensus Report - Site Visit;
• Raport GEP 2022;
• Raport HRS4R 2022 + Załącznik - Raport DKNiE.

Faza implementacji:

• Internal Review;
• Consensus Report (Interim Assessment);
• Plan Działań IGF PAN 2019-21;
• Raport IGF PAN 2019-21.

Faza inicjalna:

• Deklaracja poparcia zasad wynikających z Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji
  Pracowników Naukowych;
• HRS4R Gap Analysis & Action Plan;
• OTM-R Checklist;
• Initial Action Plan;
• Ankieta przeprowadzona wśród naukowców;
• Odpowiedzi do ankiety. 
   

Dokumenty wspierające:

Kodeks Etyki Pracownika Naukowego (wyd. III)

Zarządzenie nr 9/2016 Dyrektora IGF PAN z dnia 15 kwietnia 2016 roku w sprawie powołania Zespołu ds. wdrożenia zasad i zaleceń Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych w IG PAN

Decyzja nr 9/2018 Dyrektora IGF PAN z dnia 21 sierpnia 2018 r. w sprawie powołania Zespołu ds. Komunikacji Naukowej i Edukacji

Zarządzenie nr 18/2019 Dyrektora IGF PAN z dnia 1 grudnia 2019 r. w sprawie powołania Międzynarodowego Doradczego Zespołu Ekspertów w IGF PAN

Decyzja nr 17/2020 Dyrektora IGF PAN z dnia 1 września 2020 r. w sprawie powołania Zespołu Programowego ds. strategii naukowej IGF PAN

Decyzja nr 07/2021 Dyrektora IGF PAN z dnia 16 lipca 2021 r. w sprawie powołania w Instytucie Geofizyki PAN Komisji do wypracowania Planu Równości Płci dla Instytutu Geofizyki PAN /Gender Equality Plan/

Decyzja nr 17/2021 Dyrektora IGF PAN z dnia 21 października 2021 r. w sprawie powołania w IGF PAN Grupy Roboczej ds. wdrażania i monitorowania Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

Zarządzenie nr 18/2021 Dyrektora Instytutu Geofizyki Polskiej Akademii Nauk z dnia 05 listopada 2021 r. w sprawie wprowadzenia „Polityki OTM-R Instytutu Geofizyki PAN”

Zarządzenie nr 1/2022 Dyrektora IGF PAN z dnia 26 stycznia 2022 r. w sprawie wprowadzenia "Strategii HR dla Pracowników Naukowych IGF PAN (HRS4R)"

Zarządzenie nr 2/2022 Dyrektora IGF PAN z dnia 26 stycznia 2022 r. w sprawie wprowadzenia "Planu Równości Płci dla IGF PAN"

Decyzja nr 2/2022 Dyrektora IGF PAN z dnia 03 lutego 2022 r. w sprawie powołania w IGF PAN Komisji ds. wdrażania i monitorowania Strategii HR dla Pracowników Naukowych (HRS4R) i Planu Równości Płci (GEP)

OTM-R - krótki przewodnik graficzny

Regulamin przeprowadzania konkursów na stanowiska naukowe w IGF PAN

Polityka Antymobbingowa IGF PAN